آموزشی

مزیت: چرا سلامت سازمانی هر چیز دیگری را در کسب و کار مغلوب می کند اثر پاتریک ام. لنسیونی

اگر نام پاتریک لنسیونی آشنا به نظر می رسد، ممکن است به این دلیل باشد که «پنج اختلال عملکرد یک تیم» او در فهرست کتاب های تیم سازی ما قرار گرفته است. لنسیونی نویسنده ای مشهور در زمینه مدیریت کسب و کار و ایدئولوژی است. نویسنده در این اثر توجه خود را به فرهنگ شرکت معطوف کرده است. مزیت توضیح می دهد که فرهنگ های قوی و متحد به شرکت ها برتری می دهند. سازمان هایی با کارکنان و مشتریان وفادار، راضی و پرشور، آنهایی هستند که تنوع را تحمل می کنند و به نوآوری خود ادامه می دهند. این کتاب مراحل دستیابی به سلامت سازمانی را از طریق چهار رشته بیان می‌کند: ایجاد یک تیم رهبری منسجم، ایجاد وضوح، شفافیت بیش از حد، و تقویت وضوح.گزارشات اجرایی

نقل قول قابل توجه: «تنها راه برای رهبر یک تیم برای ایجاد محیطی امن برای آسیب پذیری اعضای تیمش این است که قدم بگذارد و کاری انجام دهد که ابتدا احساس ناامنی و ناراحتی کند. یک رهبر با برهنه شدن قبل از هر کس دیگری، با پذیرفتن خطر آسیب پذیر شدن خود بدون تضمین اینکه سایر اعضای تیم به همان اندازه پاسخ خواهند داد، سطح فوق العاده ای از ایثار و فداکاری را به تیم نشان می دهد. و این به او این حق و اعتماد به نفس را می دهد که از دیگران بخواهد همین کار را انجام دهند.»

رادیکال صراحت اثر کیم مالون اسکات

رادیکال صراحت از فضای صداقت و صراحت در محل کار دفاع می کند. این کتاب چارچوبی را برای اینکه با گفتن حقیقت، رئیس و همکار بهتری باشید، ارائه می دهد. کیم مالون اسکات استدلال می کند که شما مسئولیت دارید که با همکاران خود مستقیم باشید، اما لازم نیست انسانیت خود را در این فرآیند از دست بدهید. رادیکال صراحت از کارفرمایان می خواهد که به طور همزمان از کارکنان مراقبت کرده و آنها را به چالش بکشند، هم رک و هم دلسوز. اتخاذ این نگرش باعث الهام بخشیدن به کارکنان می شود که صریح باشند و فرهنگ صادقانه تری را در سراسر شرکت پرورش می دهد.

نقل قول قابل توجه: «وقتی روسای بیش از حد روی کار همه افراد سرمایه گذاری می کنند، از ترس ایجاد اختلاف، افراد تیم خود را تشویق نمی کنند که از یکدیگر انتقاد کنند. آن‌ها محیط کاری را ایجاد می‌کنند که در آن «خوب بودن» به بهای نقد کردن و در نتیجه بهبود عملکرد واقعی در اولویت قرار می‌گیرد.نکته فنی هوشمندانه

چرا یادگیری زبان دوم در سنین بالاتر مفید است؟

بیایید در مورد مزایای عملی یادگیری زبان دوم در سنین بالاتر صحبت کنیم. با بزرگتر شدن، خسته می شویم و ذهنمان کندتر می شود و به انگیزه بیشتری نیاز دارد تا مانند گذشته به ما خدمت کند. به همین دلیل است که یادگیری زبان دوم می تواند نه تنها از نظر سلامت روان بلکه به عنوان وسیله ای برای رشد شخصی در دوران بازنشستگی مفید باشد.یادگیری زبان با داستان

بر اساس تحقیقات انجام شده توسط Bria Communities، مزایای یادگیری برای سالمندان شامل موارد زیر است:

• استفاده هوشمندانه و سازنده از دوران بازنشستگی
• تقویت عاطفی برای عزت نفس فرد
• بهبود سلامت روان و فعالیت مغز
• شانس ملاقات با زبان آموزان همفکر

طبق تحقیقات آلزایمر انگلستان، شروع آلزایمر را کاهش می دهد.

چه اقوام شما بخواهند زبانی را به طور معمول و پراکنده یاد بگیرند یا وقت آزاد زیادی را برای یادگیری اختصاص دهند، بهتر است آنها را تشویق کنید که به دنبال آن باشند. آنها ممکن است از سال های بازنشستگی پرنشاط تر و پربارتر لذت ببرند. در عین حال، آنها می توانند مهارت های اجتماعی و ارتباطی را از طریق یادگیری زبان دوم بهبود بخشند.

شما برای شروع به چی نیاز دارید؟

یک دانش آموز بالقوه دقیقاً برای شروع یادگیری یک زبان جدید به چه چیزی نیاز دارد؟ با توجه به اینکه کووید-19 و فاصله گذاری اجتماعی هنوز به قوت خود باقی است، حضور فیزیکی در کلاس ها ایده معقولی نیست. در عوض، می توانید آنها را با یک دستگاه دیجیتال هوشمند یا یک لپ تاپ برای شروع راه اندازی کنید. یک کامپیوتر رومیزی ساده با دسترسی به اینترنت تمام آن چیزی است که والدین بزرگتر شما برای شروع یادگیری به آن نیاز دارند.

به همین ترتیب، می‌توانید برای شروع کتاب‌های زبان علاوه بر برخی منابع آنلاین که در یک لحظه به آن‌ها خواهیم پرداخت. همچنین احتمالاً کتاب‌های دست دومی را در فروشگاه‌های محلی در سراسر بریتانیا پیدا خواهید کرد، مخصوصاً وقتی صحبت از زبان‌هایی مانند فرانسوی، آلمانی یا اسپانیایی باشد. همراه با دفترچه یادداشت، مداد، و نشانگر، والدین شما کم و بیش برای یادگیری زبان دوم آماده می شوند.نکات اسپیکینگ تافل

اهداف آموزشی را تنظیم کنید

بسیار خوب، اکنون مهم است که اهداف واقعی و قابل اجرا در مورد پیشرفت تحصیلی خود را مشخص کنید. از نتایج مطالعه چه انتظاری دارید، از چه روش هایی می خواهید برای این منظور استفاده کنید و چگونه اهداف یادگیری خود را اندازه گیری کنید.

به گفته فوربس، چارچوب SMART می تواند به دستیابی به نتایج عالی در هر صنعتی کمک کند: زندگی حرفه ای، روال شخصی، جامعه و غیره. در اینجا گزینه های اساسی وجود دارد که سیستم SMART مخفف آنها است:

خاص: اول از همه، باید مشخص کنید که دقیقاً به چه چیزی می خواهید برسید. بنابراین، هدف اصلی را که می خواهید با یادگیری زبان خارجی جدید به دست آورید، بنویسید.

قابل اندازه گیری: مطمئن شوید که می توانید پیشرفت خود را در جهت دستیابی به هدف اندازه گیری کنید. برای این منظور، نوشتن یک برنامه دقیق از پیشرفت خود و نحوه اندازه گیری نتایج مهم است. به عنوان مثال، می توانید هدف خود را برای یادگیری 10 کلمه جدید و 1 عبارت در هر روز تعیین کنید. بعد از 1 ماه سعی کنید چند فیلم اقتباسی تماشا کنید یا به این زبان به موسیقی گوش دهید.

دست یافتنی: یک هدف SMART باید برای یادگیرنده قابل دستیابی باشد. این به شما کمک می کند تا روش هایی را که می توانید برای اهداف خود استفاده کنید، تعریف کنید. همچنین، هدف قابل دستیابی، پیشرفت تحصیل زبان را به شما نشان می دهد.

مرتبط: علاوه بر این، هدف شما باید واقع بینانه باشد، همچنین با توجه به منابع و زمان موجود. بنابراین، مطمئن شوید که هدف شما در دسترس است و قابل انجام است. اگر هدف بیش از حد چالش برانگیز است، سعی کنید آن را به مراحل کوچکتر برای دستیابی به آن تقسیم کنید.

به موقع: آخرین اما نه کم اهمیت ترین، شما باید چارچوب های زمانی و ضرب الاجل های پیشرفت یادگیری خود را تعیین کنید. به عنوان مثال، توصیه می کنیم اهداف کوتاه مدتی را برای یادگیری تعیین کنید، که می توانید در کمتر از 30 روز به آنها برسید.